Todo lo que debes saber sobre NRS 608.018: Pago por horas extra en Nevada
En el estado de Nevada, la ley NRS 608.018 establece las reglas sobre el pago de horas extra a los empleados. Esta ley protege los derechos de los trabajadores y asegura que sean compensados correctamente cuando trabajan más allá de las horas normales. Sin embargo, también existen ciertas excepciones. En este artículo, explicaremos en términos simples lo que significa esta ley y qué hacer si tienes un problema relacionado con el pago de horas extra.
¿Qué dice la ley NRS 608.018?
La ley NRS 608.018 exige que los empleadores en Nevada paguen horas extra a sus empleados si trabajan más de 8 horas en un solo día de trabajo o más de 40 horas en una semana laboral. La compensación por esas horas extra debe ser al menos 1.5 veces (tiempo y medio) la tarifa regular de pago del empleado.
- Más de 8 horas en un día = pago de horas extra
- Más de 40 horas en una semana = pago de horas extra
- Aplicación para empleados que ganan menos de 1.5 veces el salario mínimo del estado
Por ejemplo, si un empleado gana $10 por hora y trabaja 9 horas en un día, debe recibir $15 por esa hora adicional de trabajo.
¿Cuáles son las excepciones a esta ley?
No todos los empleados califican para el pago de horas extra bajo la NRS 608.018. Hay algunas excepciones importantes:
- Trabajadores ejecutivos, administrativos y profesionales asalariados
- Empleados cubiertos por un convenio colectivo (union contract)
- Trabajadores en ciertas industrias como transporte o agricultura
- Personas que trabajan guardias de seguridad en turnos de 24 horas
Es importante revisar cada caso para saber si se aplican estas excepciones, ya que la ley puede ser compleja en ciertos escenarios laborales.
¿Qué hacer si no te pagan tus horas extra?
Si eres un empleado en Nevada y crees que tu empleador no está cumpliendo con la ley NRS 608.018, puedes tener derecho a recuperar el pago que se te debe. Es recomendable documentar tus horas trabajadas y hablar directamente con tu empleador primero.
Si eso no resuelve el problema, hay maneras legales de hacer valer tus derechos. Puedes presentar una queja ante el Departamento de Trabajo del estado o incluso entablar una demanda laboral.
Consulta con un abogado laboral en Las Vegas
Manejar temas legales relacionados con el pago de horas extra puede ser complicado. Si estás enfrentando un problema con la ley NRS 608.018 o simplemente necesitas orientación sobre tus derechos como trabajador en Nevada, comunícate con un abogado laboral con experiencia.
Te recomendamos contactar al abogado de empleo en Las Vegas, Jonathan Roven. Él puede ayudarte a entender tus derechos y guiarte en cada paso del proceso legal. Puedes llamar al 800-566-4868 para una consulta.
No permitas que tus derechos sean ignorados. La ley NRS 608.018 está diseñada para protegerte, y contar con el apoyo adecuado puede marcar la diferencia.