Derecho a descansos para extraer leche materna en Nevada: Ley NRS 608.0193
En el estado de Nevada, las madres trabajadoras tienen derechos protegidos por la ley. Una de estas leyes importantes es la NRS 608.0193, la cual requiere que los empleadores ofrezcan descansos para que las empleadas puedan extraer leche materna durante el trabajo.
¿Qué establece la ley NRS 608.0193?
La ley NRS 608.0193 exige que los empleadores proporcionen tiempo de descanso razonable a una empleada que necesite extraer leche materna para su hijo. Este derecho es válido durante un período de un año después del nacimiento del bebé.
Los descansos deben:
- Ser provistos cada vez que la empleada lo necesite.
- Ser en un lugar privado y limpio, que no sea un baño, y que esté cerca del lugar de trabajo.
¿Es tiempo compensado?
De acuerdo con la ley, el empleador no está obligado a pagar por estos descansos, a menos que una negociación colectiva o contrato sindical establezca lo contrario. También se debe pagar el descanso si coincide con los descansos regulares del trabajo.
Sin embargo, algunas empresas escogen pagar estos descansos como una manera de apoyar a las madres que trabajan.
¿Qué sucede si hay dificultades para cumplir con la ley?
En ciertos casos, un empleador puede argumentar que proveer estos descansos causaría una “dificultad indebida” (undue hardship). Una dificultad indebida puede incluir situaciones en las que sea muy costoso o perjudicial para el negocio proporcionar los descansos o el espacio privado.
Si esto sucede, el empleador debe buscar alternativas razonables para apoyar a la empleada. No pueden simplemente negar el descanso sin intentar llegar a una solución viable.
Prohibido el castigo o represalias
La ley también establece que el empleador no puede tomar medidas disciplinarias contra una empleada que ejerce su derecho a extraer leche materna. Esto significa que no pueden reducir su salario, cambiarle el turno sin razón válida, ni despedirla por pedir estos descansos.
¿Existen excepciones?
Sí. Las excepciones aplican si el empleador tiene menos de 50 empleados y demostrar que cumplir con la ley realmente representa una dificultad significativa. Aun así, deben documentar claramente esta situación y buscar soluciones razonables.
¿Tienes problemas relacionados con esta ley?
Si eres una madre trabajadora en Nevada y tu empleador no está cumpliendo con tus derechos de acuerdo con la ley NRS 608.0193, es importante que sepas que no estás sola. Puedes tomar acción legal.
Te recomendamos contactar al abogado laboral de Las Vegas, Jonathan Roven, quien tiene experiencia en casos relacionados con derechos laborales y de maternidad. Puedes llamarlo al 800-566-4868 para una consulta y para defender tus derechos.
Proteger la salud y los derechos de madres trabajadoras es esencial. La ley NRS 608.0193 en Nevada fue creada para apoyar a las mujeres en el trabajo durante una etapa tan importante como lo es la maternidad.