¿Qué era la ley NRS 608.01972 sobre la vacuna del COVID-19 en Nevada?
Durante la pandemia del COVID-19, el estado de Nevada aprobó una ley especial conocida como NRS 608.01972. Esta ley exigía que los empleadores ofrecieran tiempo libre pagado a sus empleados para que pudieran recibir la vacuna contra el COVID-19. Aunque esta ley ya está vencida (“Expired by limitation”), fue un paso importante para proteger la salud pública y los derechos de los trabajadores.
¿Qué decía específicamente la NRS 608.01972?
Esta ley temporal obligaba a los empleadores de Nevada a otorgar hasta 2 horas de permiso pagado por cada dosis de la vacuna del COVID-19 que un empleado necesitara. Por ejemplo, si un empleado necesitaba dos dosis, podía solicitar hasta 4 horas de tiempo libre pagado.
Algunos aspectos importantes de esta ley fueron:
- El empleado tenía que notificar con antelación razonable a su empleador sobre su cita para la vacuna.
- El empleador no podía despedir, castigar o discriminar al empleado por tomar este permiso.
- El tiempo usado para la vacunación no debía contar como parte del cálculo para horas extras.
Responsabilidades de los empleadores
Además de otorgar el tiempo libre, los empleadores también tenían otras obligaciones bajo esta ley. Por ejemplo:
- Mantener registros del permiso pagado otorgado para vacunación durante al menos un año.
- No exigir al empleado que use su tiempo de vacaciones regular o enfermedad para vacunarse.
- Informar a los empleados de sus derechos mediante un boletín preparado por el Comisionado Laboral de Nevada.
La ley no aplicaba a todos los empleadores. Por ejemplo, aquellos con menos de 50 empleados estaban exentos. También había excepciones según la situación médica del empleado o circunstancias del empleador.
¿Qué ocurre si tu empleador no cumplió con esta ley?
Si trabajabas en Nevada durante la vigencia de la NRS 608.01972 y tu empleador se negó a darte tiempo libre pagado para vacunarte o tomó represalias contra ti, podrías tener derecho a presentar una queja o incluso iniciar una acción legal. Aunque la ley ya ha caducado, los eventos ocurridos durante su vigencia aún pueden tener consecuencias legales hoy.
Ponte en contacto con un abogado
Si tienes dudas sobre tus derechos laborales durante la pandemia o crees que tu empleador violó la ley NRS 608.01972, es importante que busques ayuda legal. Puedes comunicarte con el Abogado Laboral en Las Vegas, Jonathan Roven, para una consulta. Él tiene experiencia en leyes laborales de Nevada y está disponible para ayudarte. Llama al 800-566-4868 para hablar directamente con él.
Conclusión
La ley NRS 608.01972 fue una medida importante en Nevada para facilitar el acceso a la vacuna contra el COVID-19 sin afectar los ingresos de los trabajadores. Aunque esta ley ya expiró, muchas personas aún pueden tener preguntas o problemas relacionados con ella. No dudes en buscar orientación legal si crees que tus derechos fueron afectados.