Derecho a Permiso Laboral por Violencia Doméstica o Agresión Sexual en Nevada — NRS 608.0198
En el estado de Nevada, la ley NRS 608.0198 protege a los empleados que son víctimas de violencia doméstica o agresión sexual. Esta ley otorga el derecho a tomar un permiso laboral para enfrentar y superar situaciones relacionadas con este tipo de violencia, sin temor a perder su trabajo. Es una medida importante para garantizar la seguridad y bienestar de los trabajadores en tiempos difíciles.
¿Qué dice la ley NRS 608.0198?
La ley NRS 608.0198 establece que un empleado que ha sido víctima de violencia doméstica o agresión sexual, o cuyo familiar cercano lo ha sido, tiene derecho a pedir permiso laboral. Este permiso se puede utilizar para varios propósitos relacionados con la situación de violencia.
Usos permitidos del permiso
- Buscar atención médica para una lesión física o mental causada por la violencia.
- Obtener servicios de ayuda, como terapia o consejería.
- Participar en procedimientos legales como orden de protección o testimonios en la corte.
- Hacer arreglos temporales para cambiar de lugar de residencia o asegurar la protección personal.
¿Cuántos días de permiso se pueden tomar?
Los empleados pueden tomar hasta 160 horas de permiso dentro de un período de 12 meses, siempre y cuando trabajen para un empleador con al menos 50 empleados. Este tiempo puede tomarse como horas continuas o divididas según las necesidades del empleado, siempre notificando al empleador con anticipación razonable.
Acciones prohibidas por los empleadores
La ley prohíbe que el empleador despida, discrimine o tome represalias contra un empleado por solicitar o usar este permiso. También es ilegal tomar acciones negativas si el empleado necesita una ausencia relacionada con su situación de violencia.
Requisitos de documentación
El empleador puede pedir al empleado que proporcione documentación que compruebe la necesidad del permiso. Puede ser:
- Un informe policial.
- Una carta de un consejero, abogado, médico o trabajador social.
- Documentos judiciales relacionados con el caso.
Obligaciones del Comisionado Laboral
El Comisionado Laboral de Nevada debe preparar y distribuir un boletín informativo que explique los derechos bajo esta ley. Todos los empleadores deben colocar este boletín en un lugar visible del lugar de trabajo. Además, deben mantener registros precisos del uso del permiso por al menos 2 años.
Otros derechos y recursos
La ley NRS 608.0198 no limita otros derechos que el empleado pueda tener por contrato o por otras leyes estatales o federales. Los empleados aún pueden recurrir a otras medidas legales si han sido víctimas de represalias o injusticias.
¿Necesitas ayuda legal?
Si tú o alguien que conoces está teniendo problemas con su empleador por ejercer sus derechos bajo la ley NRS 608.0198, es importante buscar apoyo legal. Puedes contactar al abogado de empleo en Las Vegas Jonathan Roven al 800-566-4868 para recibir orientación confidencial y profesional. Tus derechos están protegidos por la ley, y no estás solo.
Recuerda: la seguridad y el bienestar de los empleados son prioridad en Nevada, y la ley está de tu lado.