Conoce tus derechos laborales en Nevada: Ley NRS 608.050 sobre el pago de salarios al finalizar el empleo
En el estado de Nevada, los trabajadores tienen ciertos derechos importantes cuando su empleo termina. Uno de estos derechos está protegido por la ley NRS 608.050, la cual establece las reglas y consecuencias sobre el pago de salarios después de la finalización del empleo. Si trabajas en Nevada y recientemente dejaste un empleo o fuiste despedido, esta ley podría aplicarse en tu situación.
¿Qué dice la ley NRS 608.050?
La ley NRS 608.050 establece que un empleador debe pagar todos los salarios pendientes cuando el trabajador se separa del empleo, ya sea porque renunció o porque fue despedido. El momento en que se debe hacer este pago depende de cómo terminó la relación laboral:
- Si el empleador despide al trabajador: El empleador debe pagar todos los salarios adeudados inmediatamente.
- Si el trabajador renuncia: El empleador tiene hasta el siguiente día hábil después de la renuncia para pagar los salarios.
Estos pagos deben incluir no solo el salario base, sino también cualquier bono, comisión o pago adicional que se haya ganado hasta el día de finalización del empleo.
¿Qué pasa si el empleador no paga a tiempo?
Si el empleador no cumple con los plazos establecidos en la ley NRS 608.050, puede recibir una penalidad. Esta penalidad consiste en pagar al empleado afectado el salario correspondiente por cada día de retraso, hasta un máximo de 30 días después de la terminación del empleo.
Además, el empleado tiene un derecho de gravamen (lien) sobre los activos del empleador por la cantidad debida. Esto significa que el trabajador tiene una herramienta legal para intentar asegurar el pago, similar al reclamo que se hace sobre una propiedad garantiza el pago de una deuda.
Importancia de documentar tu caso
Si estás enfrentando una situación en la cual tu empleador no ha pagado tus salarios conforme a la ley NRS 608.050, es importante reunir documentos que respalden tu reclamo. Guarda copias de tus talones de pago, cartas de terminación, mensajes de texto o correos electrónicos. Toda esta información puede ser útil si decides tomar acción legal.
¿Necesitas ayuda legal?
Si crees que tu empleador está violando tus derechos según la ley NRS 608.050, no estás solo. Es recomendable contactar a un abogado de empleo con experiencia en leyes laborales de Nevada. Jonathan Roven, abogado de empleo en Las Vegas, tiene amplio conocimiento en casos relacionados con el pago de salarios y otras disputas laborales.
No dejes pasar tus derechos. Si tu empleador no te ha pagado correctamente al terminar tu trabajo, llama hoy al abogado Jonathan Roven al 800-566-4868 para una evaluación gratuita de tu caso.
Conclusión
La ley NRS 608.050 protege al trabajador en el momento de la terminación del empleo. No importa si fuiste despedido o si tú renunciaste, tienes derecho a recibir tus salarios a tiempo. Si eso no ocurre, puedes tomar acción legal y hacer valer tus derechos. No dudes en contactar al abogado Jonathan Roven en Las Vegas para obtener ayuda profesional.