Acuerdos entre empleadores y empleados para pagos distintos a los quincenales según la ley NRS 608.070 en Nevada
La ley laboral en el estado de Nevada protege tanto a empleadores como a empleados. Una de las secciones importantes de esta ley es la NRS 608.070, que se refiere a los acuerdos de pago entre empleadores y empleados, específicamente cuando los pagos no se realizan de manera quincenal. En este artículo, explicaremos de forma clara y sencilla en qué consiste esta ley y qué deben saber los trabajadores y empleadores en Las Vegas y todo Nevada sobre este tema.
¿Qué dice la NRS 608.070?
La NRS 608.070 establece que, como regla general, los empleadores deben pagar a sus empleados al menos dos veces al mes, es decir, con pagos quincenales. Sin embargo, la ley también permite que haya excepciones si ambas partes están de acuerdo.
La ley indica que un empleador y un empleado pueden llegar a un acuerdo por escrito para que el pago se realice de una manera diferente, por ejemplo, una vez al mes. Este acuerdo debe ser voluntario y aceptado por ambas partes sin presión.
Requisitos del acuerdo
Para que un acuerdo diferente al pago quincenal sea válido bajo la NRS 608.070, debe cumplir con ciertos requisitos:
- El acuerdo debe estar por escrito.
- Ambas partes, el empleador y el empleado, deben firmar el acuerdo.
- El acuerdo no debe ser impuesto por el empleador bajo amenazas u obligaciones ocultas.
- No debe violar otras leyes de salario mínimo o tiempo de trabajo en Nevada.
¿Qué pasa si no se cumple la ley?
Si un empleador no paga de manera quincenal y no existe un acuerdo válido por escrito, puede estar violando la ley. El empleado tiene derecho de presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de Nevada o buscar representación legal. Además, si el empleador se niega a pagar los salarios debidos, el trabajador puede tener derecho a recuperar esos pagos, más daños adicionales.
Importancia de entender esta ley
Es importante que tanto empleados como empleadores entiendan la NRS 608.070 porque puede evitar malos entendidos y disputas laborales. Firmar un acuerdo claro y legal antes de optar por un método de pago diferente al quincenal es clave para mantener una relación laboral justa y respetuosa.
¿Tiene problemas con su pago en Nevada?
Si usted es un empleado y cree que su empleador está violando la NRS 608.070 o si nunca firmó un acuerdo para recibir pagos mensuales y aun así no recibe pagos quincenales, podría estar siendo afectado injustamente. Es importante actuar a tiempo para proteger sus derechos.
En estos casos, le recomendamos contactar al abogado laboral de Las Vegas, Jonathan Roven. Puede llamar al 800-566-4868 para recibir una consulta profesional sobre su situación. El abogado Roven tiene experiencia en leyes laborales de Nevada y podrá orientarlo sobre los pasos correctos a seguir.
No permita que la falta de cumplimiento de la ley laboral afecte su bienestar. Infórmese, actúe y defienda sus derechos como trabajador en Nevada.