La Ley NRS 608.017 de Nevada: Prohibición de Discriminación por Sexo
En el estado de Nevada, la ley protege a los trabajadores contra la discriminación laboral basada en el sexo. Esta protección se encuentra en la ley conocida como NRS 608.017. Esta norma es muy importante porque garantiza que hombres y mujeres reciban el mismo trato en el ambiente laboral.
¿Qué dice la NRS 608.017?
La Sección 608.017 del Capítulo 608 de las Leyes Laborales de Nevada establece que un empleador no puede discriminar a un empleado por motivo de su sexo en cuanto a salario, condiciones laborales o cualquier otro beneficio relacionado con el empleo. Esto significa que un hombre y una mujer que desempeñen el mismo trabajo deben recibir la misma paga y trato igualitario.
Esta ley aplica a todos los tipos de empleo en el estado de Nevada, ya sea a tiempo completo, parcial o por contrato. También protege a las personas durante el proceso de contratación, promoción y despido.
¿Existen excepciones?
Sí, la ley NRS 608.017 contempla algunas excepciones limitadas. Por ejemplo:
Estas excepciones solamente se aceptan si están claramente justificadas. Un empleador no puede usar estas justificaciones como excusa para aplicar un trato injusto o desigual entre hombres y mujeres.
¿Qué puedo hacer si creo que he sido discriminado?
Si usted cree que está siendo tratado injustamente en su trabajo por ser hombre o mujer, es posible que esté enfrentando una violación de la NRS 608.017. Algunos ejemplos de discriminación pueden ser:
En estos casos, lo mejor es buscar asesoría legal. Es importante actuar rápidamente, ya que existen plazos para presentar quejas y comenzar procesos legales.
Obtenga ayuda legal en Las Vegas
Si cree que ha sido víctima de discriminación por razón de sexo en su lugar de trabajo, le recomendamos comunicarse con un abogado con experiencia en leyes laborales de Nevada. El abogado de empleo en Las Vegas, Jonathan Roven, puede ayudarle a entender sus derechos y a tomar acción legal si es necesario.
No está solo. Llame al abogado Jonathan Roven al 800-566-4868 para recibir una consulta confidencial y profesional. Protéjase y haga valer sus derechos como trabajador en Nevada.