Descansos para Dormir según la Ley NRS 608.0195 de Nevada
En el estado de Nevada, la ley protege tanto a los empleados como a los empleadores en diferentes aspectos del trabajo. Una de estas protecciones se encuentra en la sección NRS 608.0195, que trata sobre los “Períodos para dormir”. Esta norma es especialmente importante para trabajadores que permanecen en su lugar de empleo durante períodos largos, como cuidadores, trabajadores de seguridad y ciertos empleados de servicios de emergencia. A continuación, te explicamos qué dice esta ley y por qué es importante conocerla.
¿Qué es la ley NRS 608.0195?
La ley NRS 608.0195 establece reglas claras sobre cuándo un empleador puede deducir tiempo de sueño del horario laboral de un empleado. En otras palabras, si tu trabajo requiere que estés en tu lugar de trabajo por 24 horas o más, esta ley regula cuándo puedes dormir y si ese tiempo se considera parte del trabajo.
Reglas principales de la ley
Según NRS 608.0195, estas son algunas de las principales regulaciones sobre los períodos de sueño:
- Si el empleado trabaja por 24 horas consecutivas o más, el empleador puede excluir hasta 8 horas de sueño del horario laboral.
- Estas 8 horas solo pueden descontarse si al empleado se le proporciona un lugar adecuado para dormir y el empleado normalmente puede dormir durante ese tiempo.
- Si el empleado no puede dormir por interrupciones frecuentes o no se le proporciona un espacio adecuado para descansar, ese tiempo debe contarse como tiempo trabajado y pagarse según el salario acordado.
- Ambas partes —empleador y empleado— deben tener un acuerdo por escrito que indique esta deducción de tiempo para dormir.
¿Por qué es importante esta ley?
Esta ley protege el derecho del trabajador a no ser perjudicado cuando tiene turnos largos o pasa la noche en el trabajo. También ofrece claridad para los empleadores sobre qué se puede deducir legalmente del tiempo pagado. Garantiza que cualquier deducción de horas de sueño se haga de manera justa y con consentimiento mutuo.
Casos comunes en los que se aplica la ley
La ley NRS 608.0195 es comúnmente aplicada en los siguientes escenarios:
- Trabajadores domésticos que viven en casa de sus empleadores.
- Empleados de seguridad que permanecen en el lugar durante la noche.
- Cuidadoras o enfermeras que se quedan a dormir mientras cuidan a adultos mayores o personas con discapacidad.
- Personal de mantenimiento o guardias nocturnos en hoteles o fábricas.
¿Tienes un problema con tu tiempo para dormir en el trabajo?
Si eres un trabajador en Nevada y tu empleador está descontando horas de sueño de tu salario sin tu consentimiento o sin seguir las reglas de la ley NRS 608.0195, puedes estar siendo víctima de una violación a tus derechos laborales. No estás solo.
El abogado laboral de Las Vegas, Jonathan Roven, puede ayudarte a entender tus derechos y protegerte contra cualquier abuso en el trabajo. Puedes comunicarte con él para una consulta llamando al 800-566-4868. Proteger tus derechos es el primer paso para tener un ambiente laboral justo.