Las 5 Principales Violaciones de Salario que Enfrentan los Empleados en Las Vegas
En Las Vegas, muchos trabajadores enfrentan problemas relacionados con sus salarios. Aunque las leyes laborales de Nevada ofrecen protecciones, algunas empresas no las respetan. Es importante conocer tus derechos como empleado, para poder reclamar lo que te corresponde. Aquí te compartimos las 5 violaciones salariales más comunes en Las Vegas, según la ley laboral del estado de Nevada.
1. No pagar el salario mínimo
En Nevada, los empleadores deben pagar el salario mínimo establecido por el estado. A partir del 1 de julio de 2024, este salario es de $12 por hora si el empleador no ofrece seguro médico y $11 por hora si sí lo ofrece. Algunos empleadores pagan menos, lo cual es ilegal. Si trabajas en Las Vegas y te pagan por debajo del salario mínimo estatal, puedes tener derecho a una compensación adicional.
2. No pagar horas extra
Muchos trabajadores no reciben el pago correcto por las horas extra. En Nevada, si trabajas más de 40 horas en una semana, debes recibir pago de tiempo y medio por cada hora extra. A veces, los empleadores intentan evitar esto cambiando tu horario o pagándote en efectivo para ocultar las horas extras trabajadas. Esto es una violación clara de la ley laboral.
3. No pagarte por todas las horas trabajadas
Es común que algunos empleadores pidan a los empleados trabajar “fuera del reloj”, como preparar el lugar antes de abrir o limpiar después de cerrar, sin pagarles por ese tiempo. También es ilegal no pagar por descansos obligatorios que no son ofrecidos. En Nevada, debes recibir salario por todo el trabajo realizado.
4. Robarte propinas
En Las Vegas, muchas personas trabajan en hoteles, casinos y restaurantes donde las propinas son una parte importante del salario. Las leyes de Nevada protegen el derecho de los empleados a quedarse con sus propinas. Sin embargo, hay empleadores que descuentan una parte o toman todo ilegalmente. Si eso sucede, puedes presentar una queja y recuperar tu dinero.
5. No darte el pago final a tiempo
Cuando un empleado deja su trabajo o es despedido, la ley de Nevada exige que reciba su pago final en un plazo específico. Si renuncias, debes recibir tu pago final en siete días o el próximo día de pago, lo que ocurra antes. Si te despiden, el pago debe hacerse inmediatamente. No respetar esto también es una violación de tus derechos.
¿Tienes un problema con tu salario?
Si estás enfrentando alguna de estas violaciones salariales en Las Vegas, no estás solo. Puedes tomar acción legal para reclamar tus derechos. Comunícate con el abogado de empleo Jonathan Roven para una evaluación gratuita de tu caso. Él tiene experiencia en casos de violaciones laborales en Nevada y puede ayudarte a obtener la compensación que mereces.
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