La Ley NRS 608.01975 en Nevada: Uso de Días por Enfermedad para Ayudar a Familiares
La ley NRS 608.01975 del estado de Nevada establece que los empleadores deben permitir a sus empleados usar sus días por enfermedad no solo para su propia salud, sino también para ayudar a un miembro de su familia inmediata que tenga una necesidad médica. Esta legislación es importante porque demuestra el compromiso del estado con el bienestar de las familias trabajadoras.
¿Qué Dice la Ley NRS 608.01975?
Según esta ley, si un empleado tiene días de enfermedad acumulados, puede utilizarlos para:
- Cuidar a un miembro de su familia inmediata que esté enfermo o tenga una necesidad médica.
- Acompañar a ese familiar a citas médicas o procedimientos relacionados con su salud.
La ley define claramente que los “miembros de la familia inmediata” incluyen: esposos(as), hijos, padres y cualquier persona dependiente del trabajador.
Obligaciones del Empleador
El empleador está obligado por ley a permitir este uso del tiempo por enfermedad si ofrece un beneficio de licencia por enfermedad remunerada. Esto garantiza que los empleados puedan cuidar a sus seres queridos sin temor a perder su trabajo o salario.
Además, el Comisionado Laboral de Nevada debe preparar un boletín informativo sobre esta ley. Este boletín debe ser colocado en un lugar visible dentro del lugar de trabajo, para que todos los empleados puedan estar informados de sus derechos.
Prohibiciones y Aplicabilidad
Es importante saber que un empleador no puede:
- Negarse a permitir el uso de días por enfermedad para cuidar a un familiar inmediato.
- Tomar represalias contra el empleado por hacer uso de este derecho.
La ley aplica únicamente si el empleador ya ofrece licencia por enfermedad como parte de su política. Si el empleador no otorga este beneficio, no está obligado legalmente a proporcionarlo.
¿Qué Hacer Si Te Niegan Este Derecho?
Si eres un trabajador en Nevada y tu empleador te niega el uso de tus días por enfermedad para asistir a un familiar con una necesidad médica, podrías estar en tu derecho de presentar una queja formal. En situaciones como esta, es vital contar con el apoyo de un abogado especializado en derecho laboral.
El abogado de empleo en Las Vegas, Jonathan Roven, puede ayudarte a entender tus derechos y defenderte si tu empleador no respeta la ley NRS 608.01975. Comunícate al 800-566-4868 para obtener una consulta y recibir la orientación legal que necesitas.
Conclusión
La ley NRS 608.01975 protege a los trabajadores de Nevada al permitirles cuidar a sus familiares en momentos de necesidad médica sin poner en riesgo su empleo. Conocer esta ley y saber cómo actuar si no se cumple es fundamental para mantener el equilibrio entre la vida laboral y familiar.
Si tú o alguien que conoces está enfrentando problemas relacionados con esta ley, no dudes en contactar al abogado de empleo Jonathan Roven llamando al 800-566-4868. Es tu derecho cuidar de tu familia sin temor a represalias.