¿Le Están Pagando Correctamente? Errores Comunes sobre el Pago de Horas Extra en Nevada
En Nevada, los empleados tienen derechos claros cuando se trata del pago de horas extra. Sin embargo, muchas veces los trabajadores no reciben la compensación adecuada por su tiempo extra trabajado. Comprender cómo funciona la ley de horas extra puede ayudarle a proteger su salario y su esfuerzo laboral. En este artículo, explicamos los errores más comunes que los empleadores cometen en Nevada al pagar horas extra.
¿Qué son las Horas Extra Según la Ley de Nevada?
En Nevada, la ley exige que los empleados reciban pago de horas extra cuando trabajan más de 40 horas en una semana laboral o más de 8 horas en un solo día si ganan menos de 1.5 veces el salario mínimo. Las horas adicionales deben pagarse a una tasa de tiempo y medio de su tarifa regular.
Por ejemplo, si usted gana $12 por hora, su tarifa de horas extra sería de $18 por hora.
Errores Comunes en el Pago de Horas Extra
Aunque la ley es clara, muchos empleadores cometen errores intencionales o por desconocimiento. Aquí hay algunos errores comunes:
- No registrar correctamente las horas trabajadas: Algunos empleadores no llevan un control preciso del tiempo que usted trabaja, especialmente si comienza temprano o se queda tarde sin registrar ese tiempo.
- Pagar la tarifa regular en lugar de tiempo y medio: Es ilegal pagarle la misma tarifa por horas extra. Usted debe recibir un pago superior por cada hora trabajada sobre las 40 horas semanales o 8 diarias.
- Clasificar incorrectamente al empleado como “exento”: Solo ciertos empleados profesionales o de supervisión pueden ser considerados exentos de recibir pago por horas extra. Muchos empleadores clasifican a empleados como “exentos” sin cumplir con los requisitos legales.
- No contabilizar todo el tiempo laboral: El tiempo dedicado a prepararse, ponerse uniforme o limpiar herramientas, también puede contar como tiempo de trabajo. Si no se le paga por ese tiempo, podría estar perdiendo horas extra.
Su Derecho a Ser Pagado Justamente
Como trabajador en Nevada, usted tiene derecho a recibir un pago justo por todo su trabajo. Si su empleador no le paga correctamente las horas extra, está violando la ley laboral del estado. Incluso si está recibiendo un salario fijo o es de medio tiempo, su empleador puede estar obligado a pagarle horas extra según sus horas reales de trabajo.
¿Tiene Problemas con el Pago de Horas Extra?
Si sospecha que no le están pagando correctamente sus horas extra, no tiene que enfrentar esta situación solo. Comuníquese con el abogado laboral en Las Vegas, Jonathan Roven, para recibir asesoramiento legal y proteger sus derechos como trabajador. Puede llamar al 800-566-4868 para una consulta confidencial.
Recuerde, usted trabaja duro por su dinero — asegúrese de que le estén pagando justamente.