¿Qué es NRS 608.100? Conozca sus derechos laborales en Nevada
La ley NRS 608.100 es una sección importante del Código Laboral del estado de Nevada. Esta ley protege a los trabajadores contra prácticas injustas por parte de sus empleadores, específicamente en cuanto a la reducción de su compensación o salario. Si usted trabaja en Nevada, es esencial entender qué dice esta ley, cómo lo protege, y qué hacer si siente que sus derechos han sido violados.
¿Qué dice la ley NRS 608.100?
La ley NRS 608.100 establece que es ilegal que un empleador reduzca el salario de un empleado sin previo aviso y sin seguir ciertos procedimientos. También prohíbe que el empleador exija al trabajador devolver parte de su sueldo después de recibirlo, lo que se conoce como “rebate de compensación”. En otras palabras, su empleador no puede pagarle un monto y luego pedirle que le regrese parte del dinero.
¿Cuándo es legal que un empleador reduzca su salario?
Un empleador puede reducir legalmente su salario, pero solo si se cumplen estas condiciones:
- El trabajador debe ser notificado antes del cambio.
- La reducción debe aplicarse a futuros pagos, no a las horas ya trabajadas.
- El nuevo salario debe cumplir con el salario mínimo establecido por la ley.
Esto significa que si su empresa decide bajarle el salario, debe informarle antes de que usted continúe trabajando bajo ese nuevo acuerdo. Si ya trabajó horas con un salario acordado, el empleador no puede cambiar el pago de ese tiempo después.
Ejemplos comunes de violaciones a NRS 608.100
Algunos ejemplos de infracciones a esta ley incluyen:
- Un empleador reduce el salario de un empleado sin previo aviso.
- Después de pagarle al trabajador, el jefe le exige que devuelva parte del dinero en efectivo.
- Se amenaza al trabajador con perder su empleo si no acepta el regreso de parte de su salario.
Estas acciones son ilegales bajo la ley de Nevada y el trabajador tiene derecho a tomar acción legal para proteger sus derechos.
¿Qué hacer si cree que su empleador está violando NRS 608.100?
Si cree que su empleador ha reducido su salario injustamente o le ha pedido regresar parte de su compensación, no está solo. Puede ser una situación preocupante, pero la ley está de su lado.
Es importante que recopile pruebas, como recibos de pago, mensajes de texto o correos electrónicos que demuestren lo que ocurrió. También puede escribir una descripción detallada de las situaciones que considera injustas o ilegales.
Para obtener asesoría legal confiable, comuníquese con un abogado especializado en leyes laborales en Nevada. Si está enfrentando problemas relacionados con NRS 608.100, le recomendamos que llame al Abogado de Empleo en Las Vegas, Jonathan Roven. Él puede ayudarle a entender sus derechos y evaluar su caso.
Llame hoy al 800-566-4868 para una consulta.
Recuerde que usted tiene derecho a un trato justo en su lugar de trabajo, y la ley de Nevada está diseñada para protegerlo. No permita que las acciones injustas de su empleador afecten su bienestar económico y personal.