Artículos de derecho laboral en español
Guías en español sobre salarios, descansos, discriminación y cuándo llamar a un abogado laboral en Las Vegas. También puede ver el listado completo en Law Articles.
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Sus derechos básicos como trabajador en Nevada
El salario mínimo en Nevada es de $12.00 por hora desde el 1 de julio de 2024, sin importar si el empleador ofrece seguro médico. Las propinas le pertenecen al empleado: bajo NRS 608.160 el empleador no puede quedarse con ellas ni usarlas como crédito contra el salario mínimo.
Nevada también tiene horas extra diarias. Según NRS 608.018, muchos empleados que ganan menos de una vez y media el salario mínimo tienen derecho a tiempo y medio después de 8 horas en un día, no solo después de 40 horas en la semana. Esta regla es la que más se pasa por alto en los cheques de pago.
Cuándo termina el trabajo
Si el empleador lo despide, NRS 608.020 exige el pago inmediato de los salarios ganados. Si usted renuncia, NRS 608.030 fija el plazo en el día de pago regular o siete días después de renunciar, lo que ocurra primero. El retraso puede generar multas bajo NRS 608.040, pero esas multas tienen un límite de 30 días, así que esperar le cuesta dinero.
Discriminación y represalias
La ley de Nevada prohíbe discriminar por raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad y origen nacional. Si el empleador lo castiga por quejarse, por pedir una adaptación razonable o por reclamar salarios, eso es represalia y constituye un reclamo aparte. Muchos casos empiezan con una queja ante la Comisión de Derechos Iguales de Nevada (NERC) y los plazos son cortos.
Qué guardar desde hoy
- Talones de pago, horarios y capturas del sistema de reloj
- Mensajes de texto y correos con supervisores
- Una cronología con fechas, testigos y lo que usted reportó
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